用人單位選擇人力資源外包服務(wù)的原因各不相同，醫(yī)療行業(yè)的用人單位選擇人力資源外包是因為想要減少人事部門壓力，專業(yè)的人做專業(yè)的事情；餐飲行業(yè)選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節(jié)約人力成本的角度。

企業(yè)需求不同，用人單位選擇人力資源外包服務(wù)的原因就會不同。那么，人力資源外包服務(wù)能給用人單位帶來什么好處，用人單位選擇人力資源外包服務(wù)的原因是什么？今天我們就好好的聊一下。

用人單位選擇人力資源外包服務(wù)公司的原因之一：解決招工難的問題

就如我上面所列的餐飲行業(yè)服務(wù)員崗位或者是醫(yī)療后勤崗位，都是用工需求大，但是人員流動率很高的崗位。用人單位如果將全部的精力用在招聘上，企業(yè)本身的管理培訓(xùn)又誰來負責(zé)呢？人力資源外包服務(wù)公司的資源多，專業(yè)性更強，更容易解決招人問題。

用人單位選擇人力資源外包服務(wù)公司的原因之二：企業(yè)季節(jié)性用工需求大

針對季節(jié)性需求大的用工企業(yè)來說，短時間內(nèi)找到大批量的崗位員工非常的困難。但是，如果將招聘這個工作內(nèi)容外包給人力資源公司，就可以節(jié)約很多人力成本和時間成本。

用人單位選擇人力資源外包服務(wù)公司的原因之三：降低勞動風(fēng)險

人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，都能有效地減少用工單位和員工之間的勞動糾紛。主要原因勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；在勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位選擇人力資源外包服務(wù)公司的原因之四：有利于規(guī)范管理，完善制度

人力資源外包服務(wù)公司具有廣泛的閱歷和專業(yè)經(jīng)驗，可幫助企業(yè)破除逐漸老化的管理模式，制定清晰的工作責(zé)任說明、崗位行為規(guī)范、科學(xué)分配模式、調(diào)動員工積極性與創(chuàng)造性的激勵與獎懲措施，并管理員工考勤、將員工考核記錄及時歸檔、建立人力資源管理信息系統(tǒng)等。