大家對(duì)于人力資源公司的職能總是存在這樣或者那樣的誤區(qū)，有的企業(yè)會(huì)說，人力資源公司只能為企業(yè)提供人事外包服務(wù)，也有的企業(yè)說人力資源公司提供人事外包、工資代發(fā)、社保代繳等業(yè)務(wù)，那么人力資源外包服務(wù)公司能為企業(yè)解決什么問題，有哪些職能呢？

一般來說，北京人力資源外包服務(wù)公司能夠?yàn)槠髽I(yè)提供的服務(wù)類型有：

勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事外包、服務(wù)外包、崗位外包、后勤外包、工資代發(fā)、社保代繳、兼職、臨時(shí)工等

人力資源外包服務(wù)公司能夠?yàn)槠髽I(yè)解決什么問題？

其實(shí)，人力資源外包公司是根據(jù)企業(yè)的需求解決問題的，每個(gè)公司的需求不同，人力資源公司解決的問題不一樣。比如說，人力資源外包公司能夠?yàn)樾⌒推髽I(yè)帶來什么好處：

1、有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工

2、節(jié)約時(shí)間，降低成本，提高效率

3、有效地降低人才招聘的成本

4、集中資源聚焦核心能力

那么，人力資源外包公司既然有如此多的服務(wù)類型，又是如何為企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)？

人力資源外包服務(wù)公司會(huì)對(duì)企業(yè)有一個(gè)初步的調(diào)研，這個(gè)調(diào)研就是了解雙方需求的過程。企業(yè)也可以在前期的了解過程中，了解人力資源公司的資質(zhì)、口碑、信譽(yù)等。調(diào)研完成以后，人力資源公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求提供相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案。

企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)公司也離不開人力資源外包服務(wù)的本身優(yōu)勢(shì)，它的主要特點(diǎn)有：

可控性：如果用人單位對(duì)外包公司所提供的人才不滿意，可以要求人力資源外包公司隨時(shí)更換外包的人才，以達(dá)到對(duì)工作成果的高度可控性。

及時(shí)性：借助專業(yè)領(lǐng)域人力資源解決方案供應(yīng)商的專業(yè)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源外包模式可以迅速安排合適的人員上崗。

靈活性：外包工人不直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而是和人力資源外包簽訂，用人單位資金、人事、流程有任何變化，需要暫停、終止項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)，都可以靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，沒有勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等擔(dān)憂。