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成都勞務派遣公司根據(jù)政策要求在合規(guī)開展業(yè)務前需先向主管部門遞交資質(zhì)許可申請，例如人力資源許可證和勞務派遣許可資質(zhì)以及正規(guī)工傷營業(yè)執(zhí)照，并且營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍明確主營業(yè)務。勞務派遣行業(yè)發(fā)展至今多年從事此行業(yè)公司很多，但很多公司并沒有申請行業(yè)資質(zhì)因此有的勞務公司并不能夠通過派遣方式為企業(yè)解決人力問題，也就達不到用人單位最初需求，另外缺少合法資質(zhì)條件的勞務公司服務能力和抗風險水平一般，無法保障用人企業(yè)和勞動者合法權(quán)益。


在成都甚至全川的用人企業(yè)在采用勞務派遣用工模式適用崗位必須是臨時性、可替代性的非核心輔助性崗位，企業(yè)內(nèi)派遣員工使用數(shù)量一般不超過員工總數(shù)百分之十。按照勞動法規(guī)定勞務公司必須與每一個派遣員工建立固定期限勞動關(guān)系，以及同工同酬的原則為其繳納社會保險、發(fā)放薪資福利等。

安政策規(guī)定勞務公司對派遣員工履行管理義務，有權(quán)對派遣員工進行崗前安全培訓、督促用人企業(yè)為派遣員工提供安全生產(chǎn)環(huán)境。派遣員工工作中產(chǎn)生職業(yè)病或公司按政策旭進行經(jīng)濟補償，處理派遣員工入職離職等問題以及協(xié)助處理勞動糾紛問題。

派遣期間的勞務員工任何單位不得無故解除和終止勞動關(guān)系，否則按照政策規(guī)定向派遣員工支付一定經(jīng)濟補償保障勞動人員權(quán)益。

任何企業(yè)或個人勞動者在尋找合作勞務公司都要提前考察其合法經(jīng)營資質(zhì)，具有合法資質(zhì)的勞務公司才能有良好的派遣服務水平和抗風險能力。