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淺談人力資源外包服務(wù)

admin 2020-10-15 15:29:00


人力資源外包服務(wù)是現(xiàn)在很常見的一種服務(wù)類型,這種服務(wù)主要由人力資源公司或者是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司提供。

 

近幾年,不管是企業(yè)或者個(gè)人對(duì)于人力資源公司都不太相信,總覺得人力資源公司、勞務(wù)派遣公司都是騙子,是黑心企業(yè)的代表,究竟事實(shí)是不是如此呢?其實(shí),人力資源公司和勞務(wù)派遣公司不一定是騙子,企業(yè)和個(gè)人和這些公司時(shí)一定要找正規(guī)的企業(yè),找資質(zhì)齊全的人力資源公司。

人力資源外包服務(wù)更加不是原罪,人力資源外包服務(wù)是為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會(huì)。人力資源外包服務(wù)的重要性,早在《人力資源市場暫行條例》上就有體現(xiàn)。

 

1、人力資源市場已經(jīng)成為人力資源流動(dòng)配置的重要手段,是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要載體,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)了由“就業(yè)找市長”到“就業(yè)找市場”的根本性轉(zhuǎn)變,為促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的人力資源支撐

2、人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會(huì),提高了勞動(dòng)者和崗位的匹配效率??梢哉f,在一定程度上,緩解勞動(dòng)者與用人單位之間的信息不對(duì)稱問題,在一定程度上,也有助于解決勞動(dòng)者求職難和企業(yè)招工難的問題。在這些方面,人力資源服務(wù)業(yè)可以說發(fā)揮了非常重要的作用,在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推動(dòng)人力資源市場化配置中發(fā)揮了積極的作用。

 

當(dāng)然,人力資源外包服務(wù)行業(yè)并不是沒有問題的,作為一個(gè)新生的行業(yè)類型,有著很多的問題,需要不斷地健全相關(guān)約束體系,才更有利于人力資源外包行業(yè)的發(fā)展。

1、人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小,專業(yè)化程度不高,服務(wù)功能比較單一,還有一些服務(wù)存在著同質(zhì)化的現(xiàn)象,運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等一些新技術(shù)、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多,服務(wù)的效率還不夠高。

2、我國關(guān)于人力資源外包服務(wù)的法律法規(guī)不完善,沒有針對(duì)性的法律法規(guī)來規(guī)范和約束雙方行為。此外,由于人力資源外包市場尚不成熟,這也使得人力資源外包服務(wù)的價(jià)格不夠透明,沒有統(tǒng)一的價(jià)格指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),容易出現(xiàn)“亂叫價(jià)”的問題,這對(duì)于市場規(guī)范化、健康化發(fā)展十分不利。

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