勞務(wù)派遣作為《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，將用人與用工一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為用人單位、用工單位與勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。對(duì)于用工單位來說，勞務(wù)派遣用工存在簡化管理程序，減少勞動(dòng)爭議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為的優(yōu)點(diǎn)。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的用工優(yōu)勢(shì)

1)降低用人成本支出;

2)人事管理便捷專業(yè);

3) 減少勞動(dòng)糾紛;

4) 解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題;

5) 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì);

6) 勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司;

7) 增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

勞務(wù)派遣并不是企業(yè)職工，企業(yè)不擔(dān)心因?yàn)閯趧?wù)派遣員工與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，不管是長期用勞務(wù)派遣，還是短期行為，企業(yè)用工成本，明顯低于企業(yè)正式招聘的員工。

勞務(wù)派遣不是正式員工，企業(yè)不用給勞務(wù)派遣員工繳五金一險(xiǎn)，也不會(huì)擔(dān)心開除勞務(wù)派遣員工的賠償，通過勞務(wù)派遣過來的員工，企業(yè)要求只要能完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)就行，甚至說在企業(yè)出現(xiàn)的任何事故，企業(yè)都有機(jī)會(huì)“甩鍋”給勞務(wù)派遣公司。

過去勞務(wù)派遣只是短期行為，現(xiàn)在招工普遍困難，勞務(wù)派遣成為企業(yè)最重要的用工方式，企業(yè)也不會(huì)因?yàn)檎胁坏焦と硕Щ?，用多少人，只要給勞務(wù)派遣公司一個(gè)數(shù)據(jù)，勞務(wù)派遣公司就能完成。

勞務(wù)派遣用工，最大的便宜就是企業(yè)可以把責(zé)任推卸給勞務(wù)派遣公司，從長期用工上看，勞務(wù)派遣比企業(yè)招工更便宜，成本也最低。

為什么企業(yè)喜歡用勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)，我們說過，企業(yè)為什么喜歡用勞務(wù)派遣。

我們目前的企業(yè)高端的太少，企業(yè)生產(chǎn)都是以低端為主，但是我們存在的最大問題，不是制造業(yè)是不是低端，而是企業(yè)壓價(jià)競爭。

如果企業(yè)長期養(yǎng)活一部分員工，首先要保持員工的正常收入，也必須解決員工的社保問題，用工成本可能比多花錢用派遣員工還要貴。