在工廠出現(xiàn)事故，工傷應(yīng)怎樣判斷？
admin
2020-11-10 15:42:46
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今天這篇文章干貨滿滿，在工廠上班的你一定要先了解！
當(dāng)然了，用不上肯定是最好的。
今天早上看到一則新聞，讓小編滋生了一定要和大家分享這篇文章的沖動(dòng)。
新聞內(nèi)容大概是這樣的：
某公司員工謝某，早上騎電動(dòng)車去工傷上班，途中被一輛快速行駛的摩托車撞倒，致使左腿受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。
當(dāng)時(shí)，交警部門做出認(rèn)定——王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。之后，王某向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是，王某所在的公司認(rèn)為，王某屬于提前上班，違反了公司的規(guī)定，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
按照常理來說，員工提前上班，原本就是為了公司的利益。員工不幸發(fā)生意外，公司不僅不給予鼓勵(lì)和保護(hù)，還借此來推卸責(zé)任，這樣合理么？
出于驚訝的態(tài)度，小編簡(jiǎn)單查了一下相關(guān)的資料才發(fā)現(xiàn)——還真不所有的交通事故受傷都能算是工傷！
·認(rèn)定工傷的條件是什么？
·又該怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
·工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)究竟怎么算？
上面三個(gè)問號(hào)你都清楚嗎？
不清楚？
那還不繼續(xù)往下看？
認(rèn)定工傷的條件是什么？
第一，要在上下班合理線路上。
第二，要在上下班合理時(shí)間內(nèi)，也就是說上班早到或者早退都不能直接認(rèn)定。
第三，非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故，這個(gè)需要相關(guān)部門給出認(rèn)定文件。
怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
提出工傷申請(qǐng)需要準(zhǔn)備的資料如下：
如果符合條件，你就可以按照要求將醫(yī)院的傷情診斷書、交警部門出具的責(zé)任認(rèn)定等材料，提交用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
如果你有工傷認(rèn)定書
這就能夠證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么你將得到的賠償項(xiàng)目包括：
醫(yī)療費(fèi)康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)食宿交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工工資、停工期間護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、長(zhǎng)期護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。
若發(fā)生工亡，則還會(huì)有喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。
?如果你沒有工傷認(rèn)定書
那么將無法證明你與單位的勞動(dòng)關(guān)系。那就只能通過人身?yè)p害獲得賠償，賠償項(xiàng)目包括：
醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、死亡賠償金、財(cái)產(chǎn)損失等。
對(duì)于上述醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助，交通費(fèi)，住宿費(fèi)，輔助器具費(fèi)等，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
賠付費(fèi)用詳細(xì)說明
【護(hù)理費(fèi)按等級(jí)支付】
·生活完全不能自理的——按上年度職工月平均工資的50%
·生活大部分不能自理的——按上年度職工月平均工資的40%
·生活部分不能自理的——按上年度職工月平均工資的30%。
【停工留薪期工資】
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付；評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
下面這11項(xiàng)也不能被評(píng)定位工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的，“工作原因”才是是否構(gòu)成工傷的充分條件。
2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，此條強(qiáng)調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責(zé)之間存在有因果關(guān)系。
3、因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，不能認(rèn)定為工傷。
4、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，以交通部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定為準(zhǔn)。
5、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時(shí)后死亡的，48小時(shí)是以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。
6、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病請(qǐng)假回家后，再到醫(yī)院救治或死亡的不能視同工傷。
7、不是因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡又未經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為見義勇為的。
8、故意犯罪導(dǎo)致傷亡的，“故意犯罪”的認(rèn)定，以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論為依據(jù)。
值得注意的是，過失犯罪導(dǎo)致的傷亡不影響工傷認(rèn)定，如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。
9、醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制而引發(fā)的各種事故不能作為工傷處理。
10、自殘或者自殺的：自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，員工應(yīng)對(duì)其主觀故意承擔(dān)責(zé)任。
11、非從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎不能認(rèn)定為工傷：如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
大家都是職場(chǎng)人，多了解一下還是有備無患的，希望大家往后今生都不需要上面的這些內(nèi)容。
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