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2020年會(huì)取消勞務(wù)派遣嗎？

寶航人力

2020-11-09 17:35:50

最近在網(wǎng)上看到一些“2020年取消勞務(wù)派遣”的消息，那么，勞務(wù)派遣用工模式取消會(huì)有什么影響，會(huì)在2020年被取消嗎？

勞務(wù)派遣主要涉及到三方的關(guān)系，分別是勞務(wù)派遣公司、用工單位以及勞動(dòng)者，如果勞務(wù)派遣被取消，影響最大的無(wú)疑是這三者。

對(duì)勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是跟它們簽訂的合同，如果勞務(wù)派遣被取消，那么對(duì)整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，是毀滅性的打擊，大量的勞務(wù)派遣公司會(huì)被迫調(diào)整業(yè)務(wù)方向，甚至將會(huì)倒閉。

對(duì)正在使用勞務(wù)派遣工的用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。一方面取消勞務(wù)派遣服務(wù)，可能直接造成用工單位的業(yè)務(wù)停擺，影響正常運(yùn)營(yíng)；另一方面，取消勞務(wù)派遣服務(wù)后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬等模式。

對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)中的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，取消了勞務(wù)派遣服務(wù)，無(wú)疑是等于職業(yè)身份重新“洗牌”，大量的勞務(wù)派遣人員可能將會(huì)失去工作。

其實(shí)，勞務(wù)派遣用工模式并非只存在我國(guó)，國(guó)外勞務(wù)派遣也很常見(jiàn)，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處：

1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險(xiǎn)；

2. 滿足勞動(dòng)集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時(shí)性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；

3. 在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；

4. 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題。

而勞務(wù)派遣作為我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國(guó)有企業(yè)中，它突破了國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消勞務(wù)派遣服務(wù)，無(wú)疑對(duì)國(guó)有企業(yè)的沖擊影響將是最明顯的。另外，后期用人成本的增加，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶來(lái)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

而且不計(jì)后果地取消勞務(wù)派遣模式，還可能影響真正有短暫用工需求的單位，制約企業(yè)的正常運(yùn)作，對(duì)社會(huì)發(fā)展反而是一種制約。

結(jié)合種種情況，顯然”2020年取消勞務(wù)派遣”的消息只是一種傳聞，一切以官方政府消息為準(zhǔn)。在接下來(lái)很長(zhǎng)的一段時(shí)間，勞務(wù)派遣模式還會(huì)繼續(xù)存在，隨著社會(huì)不斷進(jìn)步，相關(guān)的勞務(wù)派遣制度將會(huì)更加的完善，并且會(huì)越來(lái)越規(guī)范。