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勞務外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關工作。

通過勞務外包服務，企事業(yè)單位將外包崗位的招聘、培訓、薪酬與績效、管理等綜合事務工作完全外包公司，并由外包公司負責管理同員工間的勞動關系、處理后續(xù)的勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金。


一、勞務外包的概念：

所謂勞務外包，又稱制造外包即企業(yè)提供廠房、設備等固定的資源，由專業(yè)的外包服務機構提供人員招募、培訓上崗、現場管理、員工關系的整體外包等服務。

勞務外包是將企業(yè)的部分勞務業(yè)務對外承包，勞務外包模式運作的企業(yè)與外部承保人之間是“長期合同”的關系，即一種責、權、利明確的，長期穩(wěn)定的關系。

二、勞務外包業(yè)務流程：

1、企業(yè)提出需求并提供項目的情況；

2、分析企業(yè)需求，根據實際需求進行初步調研后擬定方案；

3、與企業(yè)進行勞務條款洽談并簽訂合作協議；

4、企業(yè)提供廠房、機器、設備等；

5、企業(yè)制定標準、下達生產計劃；

6、進行人員招聘、人員培訓、管理服務；

7、開展生產任務；

8、企業(yè)生產結果驗收。

三、勞務外包的好處：

勞務外包的運作，其出發(fā)點與最終目的只有一個，即增加企業(yè)的利潤，降低企業(yè)的用工成本，其對企業(yè)帶來的好處有：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

2、使企業(yè)集中精力于核心技術業(yè)務和附加值較高的業(yè)務的運營；

3、降低企業(yè)季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險；

4、使企業(yè)避免直接與員工發(fā)生糾紛，減少糾紛事件，減少企業(yè)勞動爭議所帶來的麻煩；

5、使企業(yè)縮減管理幅度提高管理效能；

6、大大提高企業(yè)平均每個員工的產值。

7、避免企業(yè)機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

四、可以進行崗位外包的崗位如：

1、勞務基礎工人；

2、基層客服及售后；

3、營業(yè)員、導購等；

4、基層辦公人員；

5、基層銷售、市場開發(fā)；

6、保潔、保安；

7、基層IT類技術人員；

8、其他公司非核心人員。

勞務外包的成功運作是人力資源派遣和企業(yè)生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源外包在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)在所有生產環(huán)節(jié)的步調等方面保持一致，是現代企業(yè)從生產成本和工作效率等方面充分考慮的選擇。選擇寶航人力，為您保駕護航。