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勞務(wù)派遣用工服務(wù)主要是為生產(chǎn)企業(yè)提供一種靈活、便捷的用工方式，減少企業(yè)人力資源在生產(chǎn)用工問題上的管理成本和繁瑣人事事務(wù)工作。通常生產(chǎn)企業(yè)與專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)公司合作，由派遣公司統(tǒng)一安排勞動人員進入企業(yè)提供的崗位進行工作幫助企業(yè)完成生產(chǎn)目標，企業(yè)只需要支付一定的派遣服務(wù)費給勞務(wù)公司即可。對于員工日常管理不用操心，只需要監(jiān)督管理生產(chǎn)目標，完成目標或者到達派遣時間后所有派遣員工由其勞務(wù)公司統(tǒng)一撤出。


勞務(wù)派遣用工合作不但能幫助企業(yè)降低用人成本，同時也能為用工企業(yè)規(guī)避用工風險。但根據(jù)一些相關(guān)法律規(guī)定下如果工作中發(fā)生工傷事故等用工企業(yè)同樣會承擔連帶責任來保障派遣員工的合法權(quán)益。雖說派遣員工薪資發(fā)放由所在勞務(wù)公司負責發(fā)放，但是根據(jù)勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)要求派遣員工應(yīng)當與企業(yè)正式員工同工同酬，勞務(wù)派遣人員主要用于企業(yè)非核心、可替代性的崗位上并且要求企業(yè)勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得占總用工數(shù)量的百分之十，否則將會存在很大得法律風險。

勞務(wù)派遣本身屬于企業(yè)輔助性的用工手段，基層非核心崗位被大量過度使用派遣員工雖說能夠降低很多運營成本和勞動風險，但是由于勞動者和派遣公司直接簽訂勞動合同及薪資發(fā)放，這使的派遣員工同工同酬權(quán)益得不到完全保障。在工作內(nèi)容上將重要崗位濫用勞務(wù)派遣不止在編制上混淆同時由于人員素質(zhì)不同可能會對企業(yè)形象和信息保密等產(chǎn)生影響。

合理使用勞務(wù)派遣用工能夠為企業(yè)帶來的直接好處顯而易見，根據(jù)用工企業(yè)自身需求選擇合適的勞務(wù)派遣服務(wù)公司同樣重要，行業(yè)中派遣服務(wù)公司有很多，但真正具有行業(yè)資質(zhì)并且企業(yè)經(jīng)營數(shù)年具有良好口碑的派遣公司才能為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。