缺乏技能人才，尤其是高技能人才一直是困擾國內(nèi)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題之一。為了破解高技能崗位“有活缺人干”，沒有技能的群體“有人沒活干”，各地紛紛推出舉措，加強(qiáng)技能人才建設(shè)。


據(jù)《河南日報(bào)》10月24日報(bào)道，該省5700萬勞動(dòng)適齡人口，技能人才只有900多萬，其中高技能人才只有200多萬。技工的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至超過2。河南省提出推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)，爭取到2025年，全省持有技能證書人員總量達(dá)3000萬。

人民網(wǎng)成都9月18日報(bào)道，截至2023年6月底，全省技能人才總量達(dá)1086萬人，其中高技能人才僅233萬人。

以上種種數(shù)據(jù)紛繁的原因背后，最根本的還是職業(yè)教育專業(yè)供給側(cè)與需求側(cè)不匹配，導(dǎo)致就業(yè)難與招工難成最直接對立的矛盾。

據(jù)了解，為推動(dòng)技能培訓(xùn)提質(zhì)增效，四川以提升勞動(dòng)者素質(zhì)、助推高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，圍繞健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)目標(biāo)要求，緊貼勞動(dòng)者意愿和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，注重發(fā)揮大型企業(yè)和骨干院校的示范引領(lǐng)作用，創(chuàng)新推行“項(xiàng)目制”培訓(xùn)模式，面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體和企業(yè)職工大規(guī)模開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。

對于求職者也就是人才而言，最大的阻力就是如何提升自身專業(yè)實(shí)力，成為技能人才。寶航人力集團(tuán)對于這一板塊的，最直接最有效的辦法就是實(shí)施校企合作。通過校企合作，學(xué)生可以在實(shí)際的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)技能，提高實(shí)際操作能力，同時(shí)也可以通過企業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)踐等方式，獲得更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能，為后續(xù)人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。

其次，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。為學(xué)生提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，幫助他們了解職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，提高就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。

再而，企業(yè)建立技能人才庫。通過建立技能人才庫，可以加強(qiáng)對技能人才的統(tǒng)計(jì)和分析，為政府和企業(yè)提供決策支持，同時(shí)也可以促進(jìn)技能人才的交流和合作。同時(shí)，營造尊重技能人才的氛圍，通過宣傳和推廣，營造尊重技能人才的氛圍，提高技能人才的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇，增強(qiáng)他們的自豪感和歸屬感。

當(dāng)然了，除開這一點(diǎn)以外，寶航作為立足人力資源行業(yè)12余年的老牌藍(lán)領(lǐng)人力資源企業(yè)，順應(yīng)時(shí)代技術(shù)的發(fā)展必不可少。對于寶航而言，從簡單的提供勞動(dòng)力服務(wù)到實(shí)現(xiàn)技術(shù)化、平臺(tái)化的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，是公司未來發(fā)展新的方向。

據(jù)悉，寶航人力集團(tuán)運(yùn)用大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，連續(xù)多年技術(shù)投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，打造了專業(yè)化的人力資源服務(wù)系統(tǒng)——智能化勞務(wù)服務(wù)系統(tǒng)。該系統(tǒng)集職池工作、智能服務(wù)體系、后臺(tái)一體化管理、寶航家園為一體。從人才庫儲(chǔ)備到智能招聘管理到后臺(tái)管理控制到員工互動(dòng)門戶，四連系統(tǒng)為廣大藍(lán)領(lǐng)提供信息+服務(wù)+數(shù)據(jù)的深度垂直服務(wù)，以“真實(shí)、全面、安全、高效、快捷”的招聘服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，減少藍(lán)領(lǐng)人群找求職成本，幫助快速找到工作。


以某制造產(chǎn)業(yè)為例,在業(yè)務(wù)擴(kuò)張期間,需要大量臨時(shí)性人員迅速到崗。為滿足其招聘計(jì)劃,寶航人力集團(tuán)當(dāng)即成立專項(xiàng)小組,迅速開展批量招聘交付,并借助線上系統(tǒng),同步為在職人員完成繳納五險(xiǎn)一金和薪資發(fā)放的工作。與其合作期間,寶航交付人數(shù)近10000人 ,遍布20個(gè)城市。其HR曾評價(jià),“寶航人力集團(tuán)的交付很給力,響應(yīng)快，效率高。”這其中，寶航自主研發(fā)的智能化勞務(wù)服務(wù)系統(tǒng)功不可沒。

后續(xù)，寶航人力集團(tuán)董事長表示，當(dāng)前的中國經(jīng)濟(jì)正處于大拐點(diǎn)時(shí)期，大力吸引和培養(yǎng)人才，促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，已然成為當(dāng)前人力資源行業(yè)的重要任務(wù)。而作為立足四川藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，我們也將繼續(xù)高度關(guān)注四川地區(qū)的人力資源發(fā)展，努力為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新、交流與合作創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，在創(chuàng)新與合作的基礎(chǔ)上銳意進(jìn)取、努力開拓，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所作出的積極貢獻(xiàn)。