當(dāng)前，“招工難”“就業(yè)難”并存的問(wèn)題依然沖突。勞動(dòng)力供需矛盾是產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的階段性問(wèn)題，是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)的階段性現(xiàn)象。“招工難”是企業(yè)找不到合適的勞動(dòng)力從事生產(chǎn)活動(dòng)；“就業(yè)難”是部分勞動(dòng)者找不到滿意的工作。新冠肺炎疫情暴發(fā)以來(lái)，企業(yè)訂單波動(dòng)變大，大量青年勞動(dòng)力靈活就業(yè)，虛假勞務(wù)信息較多，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)強(qiáng)工可用、勞動(dòng)者無(wú)好業(yè)可就，致使“招工難”“就業(yè)難”問(wèn)題并存。


疫情后，不少企業(yè)因產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、規(guī)模擴(kuò)張等原因，對(duì)于優(yōu)秀的技術(shù)型人才需求日益增加，很多本土的求職者已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需求，企業(yè)遭遇到了“招工難”的問(wèn)題。

另外，越來(lái)越多年輕人不愿意到工廠做一線工人，企業(yè)缺乏技術(shù)型人才，是就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾的縮影。中國(guó)制造企業(yè)要解決這個(gè)問(wèn)題，本質(zhì)上還是要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，走降本、提質(zhì)、增效的智能化發(fā)展之路，不僅在應(yīng)對(duì)人才問(wèn)題上如此，在面對(duì)不斷升級(jí)的消費(fèi)市場(chǎng)更應(yīng)如此。


為了助力企業(yè)解決‘招工難’的問(wèn)題，寶航人力集團(tuán)作為立足行業(yè)12余年的企業(yè)，這些年來(lái)，一直不斷地伸出“觸角”試?yán)渑?，努力解決企業(yè)招工難題。

寶航人力集團(tuán)作為立足人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，寶航在解決這一問(wèn)題上可謂下足了功夫，從智能招聘入手實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速招聘，到后續(xù)全流程智能化服務(wù)幫助求職者快速就業(yè)，再到后續(xù)的技能人才培訓(xùn)、直播帶崗等的衍生，寶航人力集團(tuán)多方面實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、技能人才的招聘、就業(yè)、能力的全面提升。


其中，對(duì)于企業(yè)缺乏技術(shù)型人才問(wèn)題上，寶航在自有APP職池工作上線《技能培訓(xùn)課程》《技能考證服務(wù)》等課程免費(fèi)讓求職者使用。公司提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，企業(yè)打造培訓(xùn)計(jì)劃，藍(lán)領(lǐng)人群主動(dòng)參與，最終形成公平、規(guī)范、有序、有競(jìng)爭(zhēng)力的培訓(xùn)體系。

同時(shí)，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者、失業(yè)人員等重點(diǎn)群體和制造業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，大規(guī)模高質(zhì)量開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，針對(duì)崗位技能需求，實(shí)現(xiàn)一對(duì)一人才技能培訓(xùn)，積極推行“定崗式、定向式”及新型培訓(xùn)，既能幫助企業(yè)順利對(duì)接合適的人才，也能提升整體招聘效率。另一方面，寶航積極與各大中專院校聯(lián)系，深化校企合作，旨在培育一批技工教育集團(tuán)（聯(lián)盟），組織遴選一批優(yōu)質(zhì)技工院校和優(yōu)質(zhì)專業(yè)。

“我們企業(yè)特別重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，有健全的人才培養(yǎng)機(jī)制。”“對(duì)于員工我們有一套完善的福利體系，包吃包住，逢年過(guò)節(jié)有探親費(fèi)用報(bào)銷，還有很多的晉升機(jī)會(huì)。”寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示。

另一方面，寶航加大對(duì)智能化服務(wù)體系的投入，對(duì)于企業(yè)招聘難問(wèn)題，寶航從智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)三個(gè)維度來(lái)解決。分別數(shù)據(jù)層面、算法層面、流程方面，寄語(yǔ)豐富的藍(lán)領(lǐng)人力資源數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)多維度的挖掘人才，助力企業(yè)解決就業(yè)難題，另外，以大數(shù)據(jù)為支撐，以人工智能技術(shù)助力解決企業(yè)：人才搜尋難、人才需求量大、人才供應(yīng)不足、人才到崗急以及人才快速匹配等多項(xiàng)問(wèn)題，寶航的全流程智能化服務(wù)，取代重復(fù)手動(dòng)操作，提高勞務(wù)服務(wù)效率。

從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，到算法賦能藍(lán)領(lǐng)人才庫(kù)，再到自動(dòng)化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業(yè)打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動(dòng)化三力助推，實(shí)現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速。三個(gè)維度實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)賦能、提質(zhì)降本、效益倍增。

現(xiàn)階段整個(gè)制造業(yè)面臨用工難、用工貴的現(xiàn)狀，因此，作為立足行業(yè)12余年的人力資源企業(yè)，寶航的發(fā)展方向非常明確，就是立足于實(shí)體制造業(yè)，通過(guò)發(fā)展先進(jìn)智能化勞務(wù)服務(wù)體系，解決人才就業(yè)難題，企業(yè)招工難題，推進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

年以來(lái)，寶航進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)保障，通過(guò)搭建服務(wù)平臺(tái)、精準(zhǔn)匹配推薦、線下線上組織招聘，充分挖掘就業(yè)崗位、積極拓寬就業(yè)渠道，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)提質(zhì)增效，助力企業(yè)解決招工難題。截至目前，目前寶航每年輸出勞務(wù)人員超50000余人，累計(jì)解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超50萬(wàn)，且數(shù)據(jù)正逐年增長(zhǎng)，為促進(jìn)就業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)！