隨著經(jīng)濟的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代升級，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)大大改變了人們的生活和消費方式。制造業(yè)企業(yè)也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。隨著人口紅利的逐步消減和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，越來越多的制造業(yè)從業(yè)者，選擇進入與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的服務(wù)行業(yè)，在享受更高收入、更自由工作環(huán)境的同時，也給企業(yè)招工帶來了挑戰(zhàn)。

2021年，人力資源領(lǐng)域各平臺加緊AI等關(guān)鍵技術(shù)在招聘各個環(huán)節(jié)的布局，對招聘產(chǎn)業(yè)鏈中的各角色均起到了極大的幫助：

首先，利用AI技術(shù)可以為雇主企業(yè)進行簡歷篩選和人才搜尋，招聘聊天機器人、AI面試、AI人才測評等的普及應(yīng)用將HR從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，同時大大提升了招聘效率，幫企業(yè)以更低的時間和金錢成本招到更合適的候選人，實現(xiàn)企業(yè)的降本增效；

其次，AI技術(shù)通過大數(shù)據(jù)集群及對用戶操作行為進行分析可以為求職者提供職位的精準(zhǔn)個性化推薦，為求職者提供更加安全、真實、高效的求職體驗。


寶航人力集團緊跟發(fā)展趨勢，自2011年成立以來，一直堅持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點。針對當(dāng)下藍領(lǐng)市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍領(lǐng)人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，利用“勞務(wù)派遣”服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

據(jù)了解，寶航圍繞新老藍領(lǐng)群體求職、在職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包等特色服務(wù)。連續(xù)8年技術(shù)投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+BI，技術(shù)驅(qū)動藍領(lǐng)人力資源服務(wù)。AI和BI能力，從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數(shù)據(jù)洞見，發(fā)現(xiàn)問題、更精準(zhǔn)決策。

其中，寶航的智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)主要從三個維度出發(fā)：

第一，數(shù)據(jù)層面：基于真實豐富的藍領(lǐng)人力資源數(shù)據(jù)，實時、多維度挖掘數(shù)據(jù)洞見，總結(jié)行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗，幫助企業(yè)有針對性的制定勞務(wù)派遣解決方案，助力科學(xué)決策;

第二，算法層面：以大數(shù)據(jù)為支撐，構(gòu)建藍領(lǐng)行業(yè)知識圖譜，豐富藍領(lǐng)人才畫像，以人工智能技術(shù)助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準(zhǔn)匹配問題，幫企業(yè)“更快”“更準(zhǔn)”找到合適的藍領(lǐng)人才;

第三，流程層面：在勞務(wù)服務(wù)全流程中部署智能自動化，取代重復(fù)手動操作，提高勞務(wù)服務(wù)效率。 從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動，到算法賦能藍領(lǐng)人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業(yè)打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速。

據(jù)了解，目前寶航人力集團公司以制造業(yè)、建筑業(yè)、食品醫(yī)藥類等工廠企業(yè)為主要服務(wù)對象，圍繞新老藍領(lǐng)求職、在職、專職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等多項服務(wù)。目前主營業(yè)務(wù)圍繞勞務(wù)派遣展開，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業(yè)解決招工難，為求職者解決就業(yè)難題。

當(dāng)然了，除開智能AI技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的發(fā)展，直播帶崗的興起，更是企業(yè)及人才“求-招”的一個重要助力。

據(jù)了解，寶航人力集團的“直播帶崗”與市面上簡單介紹崗位職責(zé)、崗位內(nèi)容等直播有所不同。從一些地方企業(yè)直播的內(nèi)容看，主要集中在工資、工作環(huán)境、短期免費住宿、落戶等“硬件”方面，至于企業(yè)文化、工作時間、安全保障、帶薪年假、女工福利等這些“軟件”則提及較少，甚至有的企業(yè)直接忽略不提。而這些“軟件”恰恰是當(dāng)前就業(yè)人員更關(guān)心的問題。如果直播帶崗中，企業(yè)羅列一系列硬件，卻不能用企業(yè)文化向年輕人承諾一個保險，他們自然會因為缺乏保障的擔(dān)憂而進退兩難，也可能錯過了具有優(yōu)秀企業(yè)文化的公司。

當(dāng)然了，人工智能的發(fā)展勢必會引起部分工人的失業(yè)，這是智能化發(fā)展出現(xiàn)的一個對立矛盾。為降低人工智能技術(shù)失業(yè)風(fēng)險，緩解不平等，應(yīng)選擇引入積極的勞動力市場政策，例如工作激勵和就業(yè)援助，從而為低技能勞動力過剩提供解決方式。

后續(xù)，寶航將考慮利用人工智能技術(shù)建立數(shù)字化人才供給與需求靈活用工平臺。通過大數(shù)據(jù)進行精準(zhǔn)匹配，可以減少工作搜尋時間，放開對人才和數(shù)據(jù)的自由流動限制，提供免費數(shù)據(jù)用于幫助勞動者尋找新機會、刺激創(chuàng)新和提高經(jīng)濟效益。