入職至今，總能聽到身邊不少人想要離職換工作，當然，也看到很多人確實也離職了。職場中的離職換工作太普遍了，有的人當機立斷，說走就走；有的人猶猶豫豫，一拖再拖。

到底什么情況下適合換工作？什么時候又是換工作的最佳時機呢？如果你僅僅是經歷以下這幾種情況，小編建議你再考慮考慮。

什么情況呢？咱接著往下看。

其實仔細想想，很多朋友離職的很大一部分原因都是因為：上班不開心。特別是和同事相處不愉快，甚至說在工作中遇到領導責罵或者是其他，這種時候最容易產生跳槽離職情緒。

朋友阿偉就是如此，要不是向我借錢，我可能還不知道一個看起來如此穩(wěn)重的人，也會如此沖動。因為和數(shù)據(jù)打交道，所以他們的工作要求十分嚴格，但由于在制作報表的過程當中，公式操作失誤，導致數(shù)據(jù)出現(xiàn)嚴重偏差，直接影響到公司最后數(shù)據(jù)核算。

當時可能部門領導說話重了一點，又因為大事小事堆積在了一起，情緒一時全部爆發(fā)，直接拍屁股走了人。

結果？

所以啊，在問題面前，逃避是最愚蠢的。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對同樣的問題。

上班為了生活，生活最終的目的就是賺錢。網(wǎng)上有句話：誰不是一邊熱愛生活，一邊又不想活了呢。這句話同樣適用于許多職場人目前的生活狀態(tài)，誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領導交待的工作加班到天亮。

你要知道：工作忙，體現(xiàn)你價值的機會就越多，有意義的忙碌才能更快地學到東西。

如果僅僅是因為忙而離職，很可能便因此而失去上升自己能力的機會。只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業(yè)充滿機會，工作忙不應該成為換工作的原因。

小情緒不建議離職，工作忙也不建議換工作，那到底什么情況下該選擇離職呢？

如果說你在一家公司或工廠上班，自身的實力得不到發(fā)揮，或是目前的工作無法提升自己的能力，工作內容沒有任何價值可言的情況下，不妨當斷則斷，及時止損。

不及時止損，很容易就掉入舒適區(qū)，舒適區(qū)的后果，我想大家都知道吧......

當然，這里的生病并不是只指真的生病，而是一份工作總是讓你身體不舒服，讓你習慣性產生抗拒性，抵制性，這個情況就得考慮下這份工作的平衡價值了。

一份好的工作，會讓你心情豁然開朗。雖然會遇到點小問題，但是在自己能力范圍內還是可以解決的。

你喜歡工作，那你工作時自然也是快樂的，不會覺得自己是迫于生計而工作，不會覺得工作在剝奪你的自由。相反，如果不幸現(xiàn)在的工作不喜歡讓你難受到了極點，那就要考慮是不是應該換工作了。

給大家講一個我身邊最近才發(fā)生的事情吧：

朋友叫優(yōu)秀，是一個人如其名的人，確實很優(yōu)秀。最近跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司做新媒體運營工作。公司說大不大，說小也不小，總的來說，整個運營部門做事的就那幾個人，所以她特別特別特別忙。公司美曰其名朝九晚六，實際上我就從來沒見過她準時下過班，而領導開會卻指名點姓說她下班早了......

實際情況是，她每天需要做的東西特別多！一個運營幾乎包攬了設計，文案，運營等等所有工作，而領導的話卻令人心寒......

這樣的公司你覺得待下去的意義又有多大？

以上幾種情況，希望給正準備離職或心里已經在建設的你一個參考?？偟膩碚f，每一次跳槽都是傷筋動骨，建議在換工作之前，首先與公司領導好好溝通，看看有哪些地方是可以改變的，在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。