靈活用工區(qū)別于固定全職員工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。
 

靈活用工把勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營所得。具體來說，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。
 

從廣義上來講，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與非勞動關(guān)系統(tǒng)稱為靈活用工，比如勞務(wù)派遣，非全日制用工，臨時工、眾包(自雇/個體/個獨)等。
 

狹義上來講，是平臺化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團外賣小哥、網(wǎng)紅主播、滴滴司機、代駕等。
 

怎么幫企業(yè)解決用工難題?
 

從市場上的很多靈活用工案例可以看出來，如果企業(yè)選擇這種用人模式的話，企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)是非常的靈活的，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)的情況去調(diào)整。如果企業(yè)的業(yè)務(wù)比較多就可以多用人，如果企業(yè)的業(yè)務(wù)比較少，就可以適當(dāng)?shù)牟眉魡T工，而且還不會面臨賠償風(fēng)險。
 

同時在企業(yè)的成本方面，這種用人模式可以幫助企業(yè)節(jié)省社保成本，因為很多企業(yè)的成本主要就是社保成本。
 

降低企業(yè)人力成本
 

參加過工作的朋友都知道，在那么多個行業(yè)當(dāng)中，除了極少數(shù)行業(yè)全年運行比較平穩(wěn)之外，很多行業(yè)企業(yè)都存在一定的季節(jié)性，有時候可能需要大量的勞動者，而有時候則可能需要非常少的人。如果企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的長期雇傭模式，淡季就會給企業(yè)造成比較高的人力成本，但靈活用工平臺卻非常好地解決了這類問題。
 

降低了企業(yè)的管理成本
 

對一些勞動密集型的企業(yè)而言，成百數(shù)千員工的管理需要耗費非常大的人力及物力，對企業(yè)而言不失為一個大負(fù)擔(dān)。選擇與類似優(yōu)秀青年這樣的平臺合作之后，員工的薪酬發(fā)放及后續(xù)管理非常的方便，降低了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。
 

提升企業(yè)運營效率
 

除了上述的優(yōu)勢之外，靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作，提升企業(yè)的運營效率。
 

降低社保成本
 

靈活用工這一方式在社保繳納方面就體現(xiàn)出了它的靈活性。由于在采用靈活用工這一方式時，企業(yè)與員工并不具備傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，進而社保繳納不再具有強制性。