現(xiàn)在企業(yè)用工形式不只有直接簽訂勞務(wù)關(guān)系還有勞務(wù)外包的形式，勞務(wù)外包工是一種新型的用工形式，沒(méi)有歧視成份，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，簡(jiǎn)單的來(lái)講就是企業(yè)把公司的一部分工作業(yè)務(wù)外包給人力資源公司來(lái)完成，這種省心省力的方法就是勞務(wù)外包服務(wù)，大家一定要清楚勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是有著本質(zhì)上的區(qū)別的。
 

臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。外包是指企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)。 臨時(shí)工一般簽署臨時(shí)工協(xié)議，外包員工是跟勞務(wù)派遣公司簽訂正式勞動(dòng)合同的。
 

關(guān)于勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工，主要看是針對(duì)用工單位還是人力資源公司，如果是對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)是臨時(shí)工，對(duì)于人力資源公司就是正式工，比如：某汽車店需要客服人員5名，長(zhǎng)期時(shí)間。然后它們把客服人員外包給勞務(wù)外包公司來(lái)完成。無(wú)論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都由人力資源公司完成。而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。
 

勞務(wù)外包可以轉(zhuǎn)正嗎

如果勞務(wù)外包工想轉(zhuǎn)為成正式員工，主要看用工單位是否愿意，可以和勞務(wù)公司協(xié)商，在沒(méi)有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費(fèi)用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，這筆費(fèi)用應(yīng)該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。