一般企業(yè)啟動(dòng)勞務(wù)外包時(shí)都是將部分非核心業(yè)務(wù)和事務(wù)性工作外包出去，外包之后，企業(yè)就可以集中更多的精力到開展核心業(yè)務(wù)當(dāng)中，從而提高自己的市場競爭力。

勞務(wù)外包對企業(yè)的好處

1、管理更加的規(guī)范，企業(yè)用工的安全性更強(qiáng)。另一方面，勞務(wù)外包公司還可以負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的有關(guān)事務(wù)，并提供勞動(dòng)方面問題的咨詢，幫助用工單位的合法權(quán)益獲得保護(hù)。此外，勞務(wù)外包公司還能夠向企業(yè)客戶提供有關(guān)的政策咨詢服務(wù)，并且提出專業(yè)化的建議，為企業(yè)更好地規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)帶來幫助。

2、費(fèi)用低，能讓企業(yè)的效益得到提升。借助勞務(wù)外包，能夠?yàn)槠髽I(yè)縮減巨額的辦公成本，減少企業(yè)在軟硬件方面的費(fèi)用支出，避免了企業(yè)管理人員在人事管理過程中不必從事更多的機(jī)械性工作，讓管理人員能夠把精力放在其他的能夠幫助企業(yè)增加附加值的經(jīng)營活動(dòng)中。

3、全面服務(wù)，提高員工的積極性。勞務(wù)外包公司為企業(yè)客戶辦理所有的人事代辦業(yè)務(wù)，消除員工的憂慮，讓他們可以把全部的精力都投入到工作當(dāng)中，加強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任感，工作熱情更高。

4、降低企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)。和勞務(wù)派遣對比的話，用人單位無需承擔(dān)其他的一些連帶的責(zé)任。

企業(yè)簽訂勞務(wù)外包合同需要注意什么?

1、勞務(wù)外包承包商需要具備對應(yīng)的勞動(dòng)合同資質(zhì)、工資保障和安全生產(chǎn)的條件。

2、合同的名稱一定要明確的表明是勞務(wù)外包而不是勞務(wù)派遣合同。

3、清楚地知道合同的目標(biāo)以及執(zhí)行辦法。

4、清楚地知道勞動(dòng)者的管理義務(wù)，了解工資報(bào)酬和社保金額以及支付的方法。勞務(wù)外包是三方關(guān)系。企業(yè)作為用工單位，需要了解合同中勞動(dòng)者的薪酬情況、社保費(fèi)用和支付方法，避免萬一發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)承擔(dān)不必要的義務(wù)。

5、同意財(cái)務(wù)處分。在勞務(wù)外包的協(xié)議當(dāng)中，勞務(wù)稅是能夠進(jìn)行協(xié)商的。用人單位需要支付的費(fèi)用是包含稅的價(jià)格，外包服務(wù)商需要提供正規(guī)的發(fā)票。勞務(wù)外包合同規(guī)定，工作人員的工資稅應(yīng)由他本人承擔(dān)，用人單位的外包費(fèi)結(jié)算能夠就稅金和發(fā)票形成協(xié)議。

總之，勞務(wù)外包并不是最終的目的，而是為了能夠讓客戶的需求得到更好的滿足而采用的方法和資源整合。企業(yè)依據(jù)自己在生產(chǎn)過程中的真實(shí)狀況，將非核心的、輔助性的、周期性強(qiáng)的生產(chǎn)工作或生產(chǎn)線交給第三方，由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)按照計(jì)劃和指標(biāo)來找到合適的人員進(jìn)行生產(chǎn)。這使得企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂谧约旱暮诵臉I(yè)務(wù)，或者是附加值較大的業(yè)務(wù)，從而最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)營效益。