目前在公司用工形式上來說分為正式工和臨時工，為了滿足企業(yè)業(yè)務需求，許多企業(yè)在考慮是否使用勞務派遣、勞務外包、崗位外包等。那么，什么才是最穩(wěn)妥的用工方式?怎樣才能減少用工成本?如何防范用工風險呢?這是擺在企業(yè)、法務部和人力資源部門面前的一項重要工作。

勞務派遣和勞務外包的區(qū)別

01勞務派遣vs勞務外包

02具體差異

1.適用法律差異

勞務派遣關系中，適用于《勞動法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等，法律法規(guī)對勞務派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴格的規(guī)定。

例如：用工單位的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

也就說如果用工單位有30個人，那么其實際的派遣員工不能超過3個!

勞務外包關系，更像是“承攬關系”，它主要適用于《民法典》。在目前常見的勞務外包有：人力資源外包、生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、項目外包等等。

相對于勞務派遣，無論是三方主體身份還是人員限制，勞務外包都更加自由。

2.用工單位與服務公司合同標的差異

勞務派遣，合同標的是以“人”為單位，用工單位根據(jù)勞務派遣公司派遣的勞動者數(shù)量、工作時間等，向勞務派遣公司支付管理費，另外，在勞務派遣業(yè)務模式中，由勞務派遣單位向勞動者發(fā)放工資。

勞務外包，合同標的是以“事”為單位，可理解為工作量。需求企業(yè)根據(jù)外包業(yè)務的完成情況，向承接單位支付外包服務費。

承接方為需求企業(yè)提供勞動者數(shù)量和工作時間等，在勞務外包業(yè)務模式中，由承接方向勞動者發(fā)放工資，勞動者服從承接方管理。

3. 用工單位對勞動者管理差異

勞務派遣關系，勞動者服從用工單位(實際用人單位)的管理，在提供勞動服務過程中，遵守用工單位的公司制度，服從用工單位的安排并受其約束。

因此，勞務派遣的用工單位承擔的勞動風險較大。

勞務外包關系，勞動者與需求企業(yè)并不存在直接的法律關系，亦不受其管理，他實際上是服從承接(外包)公司的安排和管理。

不過，這不代表需求企業(yè)完全不能管理勞動者哦，這個要看需求企業(yè)和承接方的具體約定。

4.承擔責任差異

勞務派遣，因勞動者受用工單位的管理，其勞動成果直接歸屬于用工單位，因此勞動者因工作原因?qū)е碌谌绞軗p的，應由用工單位承擔法律責任，而如果勞務派遣單位有過錯的，則承擔補充責任。

而在勞務外包，勞動者實際上受承接方管理，且其服務后產(chǎn)生的勞動成果直接歸屬于承接方，再由承接方“轉(zhuǎn)售”給需求企業(yè)方，因此勞動者因工作原因?qū)е碌谌绞軗p的，應由承接方承擔法律責任。

但是，如果需求企業(yè)在選聘承包方時存在過錯，則可能需要承擔連帶責任。

簡單地說，就是：“誰管理，誰承擔責任。”

03勞務外包優(yōu)勢

前面說過，勞務外包適用《民法典》，簽署勞務外包合作協(xié)議的雙方屬于民事主體，其法理在于維護誠信與公平，其與承接單位的義務不同，能在一定程度上減少用工風險!

勞務派遣適用《勞動合同法》，其法理在于維護勞動者權益。按照《勞動合同法》第92條第二款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

基于此，由于兩者在法律上保護的法益不同，較勞務派遣，企業(yè)選取勞務外包，才能更能有效地規(guī)避勞動用工糾紛和法律風險。