企業(yè)需要為員工繳納社保，勞動法明文規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。但以下10種情況企業(yè)可以不繳納社保：

1、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

2、實習生

實習生與學校存在歸屬關(guān)系，企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實習協(xié)議，不能簽訂勞動合同。所以不需要繳納社保。

勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”

3、勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣是指具有以下特點的用工模式：

按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。

4、非全日制用工

相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特點：

非全日制員工自己繳納養(yǎng)老保險和和醫(yī)療保險，但單位應(yīng)該為其繳納工傷保險。

5、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員范圍較廣，包含非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

6、非獨立勞動的兼職人員

兼職人員，因本身就有所在單位已經(jīng)簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，所以雇用兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。

7、停薪留職人員

停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的員工身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，所以新的單位聘用停職留薪人員只能與其簽訂《勞務(wù)合同》所以可以不為其繳納社保。

8、承包商派遣人員

在工程項目中，總包方會派出現(xiàn)場管理人員(已簽訂《勞動合同》)，工資一般由分包商來承擔，分包商與其簽訂《勞務(wù)合同》，這種情況分包方不需要為其繳納社保保險。

9、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。

新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

10、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。

關(guān)于企業(yè)不繳納社保的后果

一、社保違法成本大

社保不繳、少繳、代繳社保，雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風險遠遠大于獲得的收益，得不償失!

1、社保未繳或未足額繳納等行為：員工有權(quán)要求補繳，增加勞動糾紛風險;

2、未繳納期間，員工發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)必須承擔責任;

3、未繳社保：員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償;

4、未依法繳納社保還會面臨扣押、查封、拍賣等強制征收法律風險;

5、未按規(guī)定繳納社保，可能會使公司負責人列入黑名單，影響出行;

6、掛靠代繳社保風險大，可能面臨罰款并追究法律責任等等。

二、企業(yè)繳納社保的3點提醒

1、足額繳納社保

2、及時入社保

社保繳納具有強制性，一定要及時入社保。如試用期不入社保，屬于違法。

3、避免代繳社保

給非雇員代繳社保，不但會面臨騙保風險，還會面臨稅收風險。