大數(shù)據(jù)+AI 驅(qū)動專業(yè)藍(lán)領(lǐng)人力資源供應(yīng)商
址，《解除勞動合同通知書》自寄出或者發(fā)送之日視為對勞務(wù)員工發(fā)生法律效力。勞
務(wù)員工如拒不辦理工作交接并拒不歸還領(lǐng)用、占用的公司財(cái)物的，公司視情形可以暫
停發(fā)放勞務(wù)員工的工資。
5、勞務(wù)員工擅自離崗 2 天以上，視為嚴(yán)重違反公司制度，本公司視其自動離職，
本公司不再向其發(fā)送解除《勞動合同》通知，其離崗后發(fā)生的一切后果與本公司無關(guān)，
由勞務(wù)員工本人自行承擔(dān)。
6、勞務(wù)員工因違反用工單位管理規(guī)定或不能勝任工作崗位被退回本公司的，應(yīng)在
辦理工作交接手續(xù) 1 個工作日內(nèi)向本公司報(bào)到，否則本公司視為自動離職，并不再向
其發(fā)送解除《勞動合同》通知，以后發(fā)生的一切后果與本公司無關(guān)，由勞務(wù)員工本人
自行承擔(dān)。
7、本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和客戶（用工單位）需求，有權(quán)對各客戶之間的勞務(wù)員工
進(jìn)行對調(diào)或另行安排崗位，對不服從的勞務(wù)員工，本公司有權(quán)依法解除《勞動合同》、
《勞務(wù)合同》。
8、我公司送達(dá)簽訂《勞動合同》 、《勞務(wù)合同》的通知后，如勞務(wù)員工拒不簽訂
《勞動合同》的，我公司將書面通知終止勞動關(guān)系，并無需向該勞務(wù)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金。
第四條 試用與轉(zhuǎn)正
本公司將在第一次簽訂勞動合同或勞務(wù)合同中約定試用期限；試用期限一般為 3 個
月，最短不少于 1 個月， 最長不超過 6 個月
試用期勞務(wù)員工，請病假或事假超過 5 天(含)以上的，本公司及用工單位有權(quán)按所
休假期的天數(shù)順延試用期。
試用期勞務(wù)員工有下列情形之一，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)
系并不支付補(bǔ)償：
（1）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷、工作業(yè)績的的；
（2）個人簡歷、應(yīng)聘登記表、入職申請表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；
（3）在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；
（4）經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；
（5）器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的；
（6）患有精神病的；
（7）不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績不合格的；
（8）在進(jìn)行崗位專業(yè)知識考試成績未達(dá)到 80 分或拒絕參加考試的；
（9）試用期內(nèi)連續(xù)曠工 2 天及以上；
（10）有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律、法規(guī)行為、或受到國家治安
處罰、刑事處罰的。
（11）其他不符合錄用條件的情況。
勞務(wù)派遣情形下，用工單位在試用期內(nèi)，以勞務(wù)員工不符合錄用條件退回的，本公
5