大數(shù)據(jù)+AI 驅(qū)動(dòng)專業(yè)藍(lán)領(lǐng)人力資源供應(yīng)商
（4）本人開戶的銀行卡復(fù)印件(或其它指定銀行)用于發(fā)薪；
（5）應(yīng)聘司機(jī)、叉車工、保安、財(cái)務(wù)、水電工、廚師等需要上崗證上崗的工作崗
位，必須提供崗位資格證書復(fù)印件、原件查驗(yàn)后歸還。
（6）上一家公司的離職證明。勞務(wù)員工務(wù)必提供前任單位開具的解除或終止勞動(dòng)
關(guān)系證明，或其它能有效證明勞務(wù)員工與前任單位已無勞動(dòng)關(guān)系的證明。未提供的視
作已與上一家公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，由此帶來的責(zé)任由勞務(wù)員工本人承擔(dān)。
（7）本公司駐場(chǎng)要求提供的其他資料
6、勞務(wù)員工所提供的證件要保證真實(shí)性及有效性。
7、在辦理入職手續(xù)的當(dāng)天務(wù)必將所要求提供證件交齊，否則暫緩或不予辦理入職
手續(xù)。
8、勞務(wù)員工提供的入職材料造假、身份造假的，一切責(zé)任由勞務(wù)員工本人自行承
擔(dān)，本公司一旦發(fā)現(xiàn)，有權(quán)與其解除《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金。
9、本公司有權(quán)為所有勞務(wù)員工建立個(gè)人檔案并建立數(shù)據(jù)庫(kù)信息。
10、為了在緊急情況下與勞務(wù)員工及時(shí)聯(lián)系，在入職時(shí)勞務(wù)員工必須在《勞動(dòng)合同》
或《勞務(wù)合同》上填寫真實(shí)有效的居住地址作為送達(dá)地址，如有變更，應(yīng)在變更當(dāng)日
書面報(bào)告公司駐場(chǎng)服務(wù)人員，否則， 公司將以勞務(wù)員工的身份證地址作為緊急郵件
送達(dá)地址，無論郵件是否被退回，公司都將視作郵件已送達(dá)勞務(wù)員工本人，由此產(chǎn)生
的一切后果均由勞務(wù)員工承擔(dān)。
第三條 勞動(dòng)合同管理
1、公司將依法與勞務(wù)員工簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。
2、解除或終止勞動(dòng)合同，除甲方存在《勞動(dòng)合同法》第 38 條、勞務(wù)員工存在《勞
動(dòng)合同法》第 39 條外，甲乙雙方無論任何一方提出解除，均按以下程序辦理：
（1）在試用期內(nèi)，提前 3 天書面通知對(duì)方；
（2）合同期內(nèi)，提前 30 天書面通知對(duì)方。
（3）合同期限屆滿前 10-20 天，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意延續(xù)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合
同。
3、勞務(wù)員工辭職，應(yīng)向本公司提出書面申請(qǐng)，本公司或用工單位主管部門受理后，
再通知?jiǎng)趧?wù)員工辦理工作離職手續(xù)，勞務(wù)員工辦理工作離職手續(xù)后 2 個(gè)工作日內(nèi)到本
公司報(bào)到，經(jīng)與本公司運(yùn)營(yíng)管理員溝通后，可另行安排工作或辦理《勞動(dòng)合同》、《勞
務(wù)合同》解除手續(xù)，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不到公司報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)，視為自動(dòng)離職；
本公司不再向其發(fā)送解除《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)合同》通知，以后發(fā)生的一切后果與
本公司無關(guān)，由勞務(wù)員工本人自行承擔(dān)。
4、勞務(wù)員工因不符合崗位要求或其他情形被公司辭退。勞務(wù)員工在接到《解除勞
動(dòng)合同的通知書》后，須在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽字，并辦理相關(guān)手續(xù)。如勞
務(wù)員工拒絕在《解除勞動(dòng)合同通知書》上簽字，公司將以信件、特快專遞或者電子郵
件等方式將《解除勞動(dòng)合同通知書》寄往或發(fā)送至你在《勞動(dòng)合同書》填寫的通訊地
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