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一、引言

隨著我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式得到了廣泛的應(yīng)用。然而在實(shí)際操作中一些被派遣勞動(dòng)者可能會(huì)由于各種原因需要返回勞務(wù)派遣單位。本文將詳細(xì)介紹被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的前提條件及操作步驟，幫助大家更好地了解這一問題。


二、將派遣勞動(dòng)者遣返勞務(wù)派遣單位的前置條件是什么？

1.與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了退回條款；
2.被派遣勞動(dòng)者在服務(wù)期間未發(fā)生違反法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度的行為；
3.被派遣勞動(dòng)者已與勞務(wù)派遣單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；
4.派遣勞動(dòng)者無未完成工作任務(wù)，對(duì)勞務(wù)派遣單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)沒有影響。

三、被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的操作步驟

1.被派遣勞動(dòng)者向原勞務(wù)派遣單位提出書面申請(qǐng)，說明退回的原因和依據(jù)；
2.原勞務(wù)派遣單位審核申請(qǐng)，確認(rèn)申請(qǐng)人符合退回條件后，與被派遣勞動(dòng)者簽訂退回協(xié)議；
3.原勞務(wù)派遣單位將退回協(xié)議報(bào)送所在地勞動(dòng)行政部門備案；
4.被派遣勞動(dòng)者持退回協(xié)議及相關(guān)材料，到新勞務(wù)派遣單位辦理相關(guān)手續(xù)。

四、注意事項(xiàng)

1.當(dāng)被派遣的勞動(dòng)者申請(qǐng)退回時(shí)必須保護(hù)自己的權(quán)益不受到損害，如有任何疑問可以咨詢專業(yè)的律師。
2.原勞務(wù)派遣單位在審核申請(qǐng)時(shí)應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的情況進(jìn)行全面了解確保其符合退回條件；
3.各地區(qū)勞動(dòng)行政部門對(duì)退回勞務(wù)派遣單位的操作流程可能有所不同，請(qǐng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行操作。

五、結(jié)語

被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位是一個(gè)復(fù)雜的過程涉及到合同解除、備案等多個(gè)環(huán)節(jié)。希望本文能為大家提供一些參考，幫助大家更好地處理這類問題。同時(shí)我們也建議勞務(wù)派遣企業(yè)和勞動(dòng)者在具體操作中，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，保護(hù)自己的權(quán)益。